ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರಗತಿ, ಹಾಗೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ — ಇವೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಮರು ರೂಪಿಸುತ್ತಿವೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಂತಹ ಮೆಟ್ರೋ ನಗರಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಮೈಸೂರು, ಹುಬ್ಬಳ್ಳಿ, ಮಂಗಳೂರು ಮುಂತಾದ ಟಿಯರ್-2 ನಗರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಹೈ-ಸ್ಕಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ.
1. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಮತ್ತು ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಈಗ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಆರೋಗ್ಯ, ತಯಾರಿಕೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೃಷಿ — ಎಲ್ಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲೂ ಅಳವಡಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು: AI ಮಾದರಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಆಲ್ಗೊರಿದಮ್ಗಳು, Automation, Natural Language Processing (NLP).
- ಉದಾಹರಣೆ: ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಹಲವು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಸ್ಗಳು AI ಆಧಾರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಳನ್ನು ವಿದೇಶಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ರಫ್ತು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.
“AI ಕೌಶಲ್ಯವು coding ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಆಧಾರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ,” ಎಂದು IT ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞ ವಸುಧಾ ಶೆಟ್ಟಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
Praja NEWS Karnataka examines the evolving skill demands shaping employment opportunities in 2025.
2. ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್
ಡೇಟಾ ಈಗ ಹೊಸ ತೈಲ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ. Karnatakaಯ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್, ಫಿನ್ಟೆಕ್, ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು data analytics ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಪ್ರವೃತ್ತಿ: ಸಂಸ್ಥೆಗಳು data-driven culture ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು AI ಮತ್ತು ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಆಧಾರಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಂಡು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಅಗತ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು: Data Science, Business Intelligence tools, AWS, Azure, Google Cloud.
4. ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹಾಗೂ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್
ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಂದ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳವರೆಗೂ, ಎಲ್ಲರೂ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ವಿಶೇಷ ಬೆಳವಣಿಗೆ: ಕರ್ನಾಟಕದ ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ವಿಸ್ತಾರ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರಾಟ.
ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು: Search Engine Optimization (SEO), Social Media Marketing, Paid Ads Management, Content Strategy, Influencer Marketing.
5. ಸಾಫ್ಟ್ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ
ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಮಾನವೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೂ ಸಮಾನ ಮಹತ್ವವಿದೆ.
- ಪ್ರಮುಖ ಸಾಫ್ಟ್ಸ್ಕಿಲ್ಸ್: ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ತಂಡ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ನಾಯಕತ್ವದ ಅಗತ್ಯ: ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಯಕರು ದೈಹಿಕ ಹಾಗೂ ವರ್ಚುಯಲ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
“ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಶಾಶ್ವತ ಅಗತ್ಯ,” ಎಂದು HR ಸಲಹೆಗಾರ್ತಿ ಅನಿತಾ ರಾವ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಸವಾಲುಗಳು
- ಕೌಶಲ್ಯ ಹಳೆಯದಾಗುವ ವೇಗ: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗದಿಂದ 3–5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ.
- ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಸಮಾನತೆ: ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಡ: ನೂತನ ಸಾಧನಗಳು, software updates, ಹಾಗೂ ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗನುಗುಣವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ಒತ್ತಡ.
ಭವಿಷ್ಯ ದೃಷ್ಟಿ
2025ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ “Multi-Skilled Professionals” ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚಲಿದೆ — ಅಂದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಹೊಂದಿರುವವರು. ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಧನಗಳ ಪ್ರವೀಣತೆ, ಹಾಗೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮನೋಭಾವ ಹೊಂದಿದವರು ಮಾತ್ರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ.
